选用那些比你更智慧、更有见识的人，， ，，，，，，不要选用那些不可让你有所收获也不可对你组成挑战的人。。 。。。。。 。
选用那些能对产品和文化带来价值的人，， ，，，，，，不要选用那些无法为产品和文化带来起劲影响的人。。 。。。。。 。
选用那些做实事的人，， ，，，，，，不要选用那些只想不做的人。。 。。。。。 。
选用那些满腔热情、自动自觉的人，， ，，，，，，不要选用那些只想混口饭吃的人。。 。。。。。 。
选用那些能启发别人且善于与人相处的人，， ，，，，，，不要选用那些偏幸自己单干的人。。 。。。。。 。
选用那些能随着团队和企业一同生长生长的人，， ，，，，，，不要选用那些死板乏味、不具备周全手艺的人。。 。。。。。 。
选用那些品德高尚、坦诚相同的人，， ，，，，，，不要选用那些趋炎附势、工于心计的人。。 。。。。。 。
务必选用优异的候选人，， ，，，，，，宁缺毋滥。。 。。。。。 。
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